Долгое время единственной возможностью обеспечить контроль рабочего времени, был ручной учет – заполнение табеля. Это трудоемкий процесс, не исключающий ошибок и неточностей вследствие влияния «человеческого фактора» и требующий трудоемкой последующей обработки сведений.

Сейчас есть более эффективные способы учета рабочего времени, основаны на  автоматизации, которые позволяют качественно улучшить эту процедуру.
Какие проблемы могут решить учетные системы?
- регистрация  занятости каждого конкретного сотрудника установленному в организации внутреннему распорядку (опоздания, ранние уходы, долгое отсутствие во время обеденного перерыва);
- видимое укрепление внутренней дисциплины среди персонала;
- серьезное введение статистики и итоговой отчетности;
- помощь в принятии управленческих решений, касающихся режима дня, кадровых вопросов, внутреннего трудового распорядка.

Главные принципы действия учетных систем:

• автоматизированное временное протоколирование;
• пространственная фиксация;
• информационная оперативность (можно быстро донести информацию, причем персональную, до нужного сотрудника);
• сохранение базы данных.

Таким образом, все учетные системы рассчитаны на контроль над перемещениями сотрудников в течение определенных временных промежутков.

Более подробно о таких системах Вам смогут рассказать менеджеры ООО «Портфолио». Звоните 787-021.